新华网河南频道7月4日讯  大河网-河南日报报道： （记者柯 杨）7月3日，郑州市金水区教体局发布消息，公开招聘100名教师，这是该区5年来首次在招聘信息中明确表示，要把这些老师全部充实到农村学校。

    招聘高素质教师，并优先分往“薄弱学校”，今年市内4区均在这方面加大了力度，希望借此均衡师资，促进区属学校发展。

    农村教师非自然减员严重

    “农村教师缺口我们估算超过100人。”金水区教体局工作人员说，“除去退休等自然减员的60多人，返城、调出和考研的人占了相当一部分。”

    “我们这里非常缺老师。”某农村中心校负责人称，“教师现有编制还是根据2003年时的学生数量制定的，这几年学生数量一直涨，增加的老师总共不超过10个人，但流失的老师可远远不止这个数了。”

    “农村老师更辛苦，人手少，一个老师一周要上20多节课，但拿的钱却远远不如城市老师，虽然基本工资都一样，但奖金、福利根本没法比。”他说。

    新聘任老师先去薄弱学校

    上个月，中原区和管城区也先后开展了教师招聘工作。

    教育界人士看来，这一轮招聘依然是2003年以来各区教师招聘潮的延续，但今年各区明显有意加大对“薄弱学校”的扶持力度，其中包括农村学校、新建学校以及企业移交来的学校。

    “新招聘教师包括学历、能力在内的整体素质，一年比一年高，说百里挑一一点都不过分。”金水区教体局人事科科长单留玉说。

    二七区教体局有关人士说，今年如招聘教师，也将优先派往辖区农村学校任教。

    师资均衡还需多管齐下

    “进人只是一方面，关键还要能留住人。”一所农村中学校长说。

    金水区教体局表态，今年新招教师到岗后，将严格保证任教时间，任教5年后这批教师才能申请调往城市学校，同时还要视工作需要来定。

    金水区各乡镇也对辖区农村学校加大了投入力度，“今年我们修缮了操场，给每个班都配备了多媒体教学设备，给老师改善工作条件。”丰庆路小学校长孙坤方说。

    教育界普遍认为，缩小城乡学校差距是治本之策。据了解，今年4区将继续推进城乡教师交流活动，同时金水区还启动了城乡学校校长轮岗活动。