“现在的大学生怎么了，求职面试回答面试官提问时的答案竟然一致。后来才知道，答案是他们从某些求职指导书上‘克隆’来的，这种懒省事的求职方式怎么能引起招聘单位的兴趣？！”日前，某单位人事部门负责人向记者“感慨”。

    面试答案雷同面试官迷惑

    王先生是某单位人事部门负责人，由于工作需要，单位要招聘３名员工。招聘信息发出后，不少人前来报名应聘，其中不乏一些大学生。经过谨慎初选，１０人进入面试，王先生是负责面试的主考官。“我问‘愿意从事什么岗位’时，好几个应聘者都说要从基层做起，每个人都说不怕苦不怕累。‘如何看待自己的缺点’，有两个应聘的大学生像背课本似的说‘自己是一个完美主义者，事事追求完美，有时会影响工作，这是自己的缺点’，几乎一字不差。当时我很奇怪，两个人来自不同的学校，问他们互相也不认识，可是答案却相同，后来我才知道，原来他们都是看了某求职指导书上的标准答案。”王先生说。

    求职招聘指南大学生青睐

    在郑州购书中心、中原图书大厦以及路边的小书店里，记者看到，《成功面试指南》、《面试新经》、《顶级应聘》等求职类书籍摆在店内最醒目的位置，文化路某大学附近的一家书店内，除考研、四六级英语书外，大部分都是各种求职应聘书。这些书从面试前的准备、面试中可能遇到的经典问题、面试难题、面试陷阱到面试数学逻辑题等各个方面，细细剖析其中关键，还配以标准答案提供参考，可谓详细之至。

    在一家书店，记者看到，连公务员考试面试指导用书上也给出了一些常用问题及标准答案。这些求职指导书不仅教应聘者怎么应对国内企业的提问，不少还介绍世界５００强企业在招聘时的常用问题，有的甚至直接翻译外国书籍，当然，标准答案也在其中。

    在一家书店内，某高校即将毕业的小李正在抄写《面试新经》上的标准答案。小李说，求职招聘类的书籍他看了不少，可能是自己比较“笨”的缘故吧，总觉得在实践中这些理论运用得不好。后来听同学说几乎每种求职招聘书上都有招聘方的模拟问题和标准答案，把它们抄下来记住，在应聘时就不会惊慌失措。经过点拨后的小李像抓住根救命稻草似的，忙不迭地到书店摘抄这些“应试宝典”。

    “很多企业招聘时都会问一些常规问题。”在某高校内，一名大学生告诉记者，诸如“希望的薪金”、“看重公司什么”等问题是各公司都偏爱的，在面试中或多或少都会涉及，因此为了提高面试的成功率，他及其周围的同学在应聘前都会花大量的时间搜集标准或经典答案，从网上下载一些求职经典问答，或直接从书店购买一些应聘实战指南的书籍。

    标准答案不保险应聘者落选

    记者在采访中了解到，虽然标准答案在应聘时很好用，但一些应聘者也因为标准答案“撞车”，使得求职之路并不那么顺利。

    在文化路一家人才市场，某高校毕业生小孙正在努力寻找合适的单位。谈起自己的应聘经历，小孙说他被标准答案害得不轻。在参加一家ＩＴ企业的面试时，当主考官问他“你认为你应该拿到多少月薪”时，小孙搬出了某《求职面试回答大全》中给出的标准答案“我觉得贵公司会根据我的个人能力，给出合适的月薪”。“我哪里知道标准答案其实并不保险”，小孙说，当时主考官就若有所思地看了他一眼，告诉他同样的回答刚才已经听过不止一遍。“撞车”的结果使小孙在回答接下来的问题时变得底气全无，最终失败。

    答案只能参考招聘者忠告

    对此，不少招聘者都提醒求职者：“求职也要因人制宜、因时制宜、因地制宜，掌握基本的求职技巧还是必要的，但最关键的还是个人实力，经典答案只能作为参考。”

    某公司人力资源部经理秦先生认为，所谓的“宝典”也并非那么高明。比如，当面试者问及薪水期望时，一些书上说，要化被动为主动，不妨反问面试官“您打算出多少”，但事实上，很多面试官并不欣赏这样的回答；一些书提醒求职者，简历要有个性，故有些求职者在简历的包装上颇下苦功，但不少招聘单位其实更青睐简洁、实用的简历。面试时，有些面试官会问应聘者一些没有接触过的东西、没有遇到过的问题，此时，招聘方关注的并不是他的答案，而是他的思维方式。

    河南财经学院就业中心主任汪国强也认为，应聘者用标准答案回答招聘方问题不好，“不同单位用人标准不一致，每个单位都有自己的针对性、目的性和职业特点，用人要求也不一样，如果应聘者都用千篇一律的答案、一个固定的模式来应对，那么他很可能落聘。死板、没有反应能力的求职者是引不起招聘方的兴趣的。所以，大学生在应聘时要针对不同的情况，灵活应对，表达出自己的思想”。

    汪国强还提醒大学生，在上学期间要主动接受就业指导，认真上好就业指导课。同时，大学生要根据自己的性格特点，制定职业生涯规划，经过不同时期的专业测评，不断完善，找到适合自己的职业和用人单位。（ - 责编：游 黎）