| 谈心活动是保持共产党员先进性教育活动的重要环节。在开展谈心活动中，集团公司各单位把握住三个关键点：坚持原则性，增强思想性，富有建设性；与人为善，不断增进团结，促进共同进步；正确对待党组织，正确对待同志，正确对待自己。坚持"五个相互谈"，即：班子成员之间相互谈，上下级之间相互谈，党员之间相互谈，党员与职工相互谈，不同部门之间相互谈。用"五心"确保谈心活动取得实效。
一是上级与下级谈心做到了"热心"。集团公司各级领导干部党员以身作则带好头，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评。各单位党支部书记认真履行职责，积极创造良好的谈心氛围。集团公司供电处在谈心活动中，党员领导干部率先垂范，以平等谦逊的态度对待每位同志，满腔热情地帮助下级查找问题。
二是党员领导干部之间、党员之间谈心做到了"诚心"。各级党员干部在谈心中做到与人为善、坦诚相待，做到沟通感情，增强团结，做到互相提醒、共同进步，形成共识。芦沟矿领导班子成员、党员之间进行了推心置腹、敞开心扉、坦诚相见的谈心，通过谈心高度统一了思想和认识，为企业安全生产、改革发展提供了强有力的思想保证和精神支柱。
三是党员与职工谈心做到了"耐心"。深入基层、深入群众，从群众中来，到群众中去是我党的重大方针路线之一。超化矿党委坚持走群众路线，本着"言者无罪、闻者足戒，有则改之、无则加勉"的态度，耐心听取职工群众意见，一次谈不通就多次谈，让职工群众把心里话说出来，把真实情况反映出。每名党员干部至少与10名党员开展了谈心活动，在此基础上，尽可能多的与职工群众谈心，进一步增强党群、干群关系。
四是不同部门之间谈心做到了"同心"。集团公司机关党委在谈心活动中，各机关部门之间进一步加强了横向联系与沟通，进一步建立相互之间的信任，营造宽松和谐的工作氛围。
五是结合谈心内容边议边改做到了"细心"。大平矿党委结合谈心活动中征求到的意见和查找出的问题，边议边改，提出了"四讲四不讲"，即：讲党性，不讲面子；讲党纪，不讲私情；讲原则，不讲关系；讲真话，不讲套话。
通过广泛开展谈心活动，各级党组织进一步贯彻了邓小平理论和"三个代表"重要思想，强化了各级党组织负责人的责任意识。进一步激发了党员在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉性，取得了进一步沟通思想，形成共识，增进团结，促进工作的实际成效。
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