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今年4月份以来，矿党委认真贯彻落实集团公司党委六届十二次全会精神，结合实际情况，精心组织，周密部署，在全体干部职工中深入开展"双学双转"活动，一个学政治，学业务热潮迅速在全矿迅速兴起，对观念和作风的转变起到了有力的推动作用，为企业的改革发展奠定了基础。
一、广泛宣传发动，统一思想行动，为活动开展营造良好氛围
为动员干部职工广泛参与，我矿利用多种形式进行宣传发动，使之家喻户晓，人人皆知，为活动顺利开展做好舆论引导。
1、充分利用舆论工具宣传引导。在矿广播、电视、《告成新曲》等媒体开设"双学双转"栏目，以播报文件、专题采访、大家谈等形式，大力宣传集团公司党委六届十二次全会精神，宣传"双学双转"活动方法步骤、目的意义。并由基层党支部和居民委员会组织干部职工群众收听收看。各基层单位坚持每月出一期专题板报。通过宣传使干部职工充分认识到开展"双学双转"活动的重要性和必要性，积极参与到活动中来。
2、开好动员会。4月18日矿党委组织召开"双学双转"动员会，对活动的基本目标、基本内容、基本要求作了周密安排，详细阐述了活动的目的和意义。进行一步把广大干部职工的思想和行动统一到集团公司党委决策上来，统一到活动的要求上来。
二、加强领导、健全制度，科学安排，确保"双学"扎实开展
1、强化领导，为活动扎实开展提供组织保障。为保证活动扎实有效开展，成立了以书记、矿长为组长，系统领导为副组长领导小组。设立了活动办公室，活动办公室组织人员每旬对各单位"双学"情况进行督导，并帮助解决学习中遇到的资料问题、认识问题等。领导小组每月召开一次专题会、对影响学习的问题逐项进行解决。到七月份领导小组已召开专题会7次，督导人员到各单位督导十多次，释疑解难二十多次，活动办公室为各单位翻印资料500余份。
2、健全制度，为活动有效开展提供制度保证。学习是一项艰苦的劳动，我们把学习制度化作为强化学习的重要保证。一是健全中心组学习制度。在原有制度的基础上推行签到制度和笔记展评制度，把重点放在保证学习时间和提高学习质量上。二是健全部室、区队学习制度。对原有的每周周二、四学习制度进行了完善，保证做到时间、地点、人员、资料、记录五落实。三是建立干部职工自学制度。集中学习的时间是有限的，要很好地提高自身素质，必段坚持长期有效的自学。要求每一名干部职工都要有切合自身实际的学习计划，学以致用，以求好的效果。四是建立学习考核制度。工作学习化，学习工作化是企业发展的需要，是人才成长的需要。将学习纳入干部职工考评，作为评先、晋级、提拔的依据，是推进学习的有效措施。区队建立职工学习考评档案，政工部制定干部学习考评办法，建立干部学习考评档案，定期考评，作为干部评定的一项重要内容。学习制度的完善，使学习时间、学习内容和学习人员有了保证，把学习纳入了制度化轨道。
3、合理制定学习计划，坚持学以致用。学习的目的在于应用，有的放矢才能收到好的效果，我们在制定学习计划时，坚持学以致用原则。区别不同的素质，学习不同的内容。对于区队职工重点学习国家形势，企业改革发展的形势，学习相关技术知识，引导职工转变就业观念，努力提高技术水平；对于管理干部重点学习"三个代表"重要思想，学习国家和地方政府有关社会发展和经济体制改革的方针政策，学习业务知识，引导广大干部讲政治、讲正气、讲团结，提高业务水平。党委中心组要重点学习十六大、十六届三中、四中全会精神，学习经济改革的大政方针，学习市场经济知识法律知识等，重点在提高"五个能力"上下功夫，有计划、有重点的计划安排增强了学习的有效性。
三、学政治、识大局，提认识，推动观念转变。
我们把政治学习作为一项重要工作任务，以学政治促认识提高，以学政治促思路开阔，以学政治促思想的解放。
1、站在企业发展的高度学政治。提起学政治，不少人认为，那些太空洞，离职工太远，不如搞业务实在。针对这一错误认识，政工部门及时在干部职工中组织开展了一场政治是什么，搞好企业要不要讲政治的大讨论，并组成两个宣讲组到基层区队，到干部职工中去宣讲政治与经济的关系，为什么搞企业也要讲政治，通过讨论和宣讲使大家充分认识到政治是经济的集中表现，政治就是方向，对于企业来说不断提高管理水平，搞好安全生产，推进企业改革，把企业做大做强，提高职工生活水平，就是最大的政治。只有不断地学政治，讲政治才能把国家安全生产法律法规贯彻到安全生产中去，保证安全生产；只有学政治、讲政治才能树立安全的发展观，最大限度地保护职工的利益；只有学政治，讲政治才能顺应时代要求，积极推进改革，不断增强企业的生机和活力；只有讲政治才能顾全大局，无私奉献，团结协助，共同战胜一个又一个困难。
2、精选内容学政治。政治学习的内容很多，为避免学习的盲目性，我们对学习内容进行了筛选 ，精选了《"三个代表"是我们的立党之本，执政之基、力量之源》、《发展要有新思路》《关于改进党的作风》、《在庆祝建党80周年大会上的讲话》、《增强大局观念》、《关于讲政治》、十六大及十六届三中、四中全会精神以及中央、省市有关企业改制的文件，公司领导重要讲话等三十篇理论文章和重要文献，对不易找到的内容进行了打印。为帮助学习理解，政工部门还为每篇文章配了导读和讨论题目，有效地提高了学习的效率。
3、学透精神，抓住实质。我们把学政治的重点放在对科学理论精神实质的领会上，学习用马克思主义的观点发现问题，分析问题、解决问题。把讲政治贯彻到企业的发展和谋划中，落实到具体工作细节中，体现到干部职工的行动中。以学政治解读煤炭产业前途问题，以学政治解读企业改制、主辅分离问题，以学政治解读企业发展与个人价值实现问题。通过对理论精髓的理解，使很多困难职工心中的问题迎刃而解，稳定了干部职工队伍，坚定了干事创业的信心。
四、学业务、熟本职、强素质，提高业务能力。
"工欲善其事，必先利其器"。我们把开展业务学习作为加强干部职工队伍建设的一项重要工作来抓，通过各种形式，努力提高整体业务素质。
1、紧贴实际学业务。岗位不同，工作内容不同，业务要求不同，我们坚持学以致用，以用促学，业务学习计划由各单位结合各自特点和需要制定，并将学习计划报"双学双转"活动办公室备案。个人结合近段工作需要制定自学计划。生产部、机运部、调度室等单位还开展学习竞赛，比谁学的快，比谁学的多、比谁学的好。区队把岗位应知应会和《煤矿工人安全知识50条》作为主要的学习内容，利用班前会，每周安全活动等时间组织职工自学，每天学一题，每月一测试。同时鼓励职工自学，职工们说紧贴实际学业务，学了就能用得上，我们愿意学。
2、带着问题学业务。带着问题学习学的快、学的好，这是很多干部职工的共同感受。各单位依据平时的生产情况，列出经常出现的一些问题，请技术熟练的老师傅或专业技术人员讲解或现场指导，职工很快就能掌握要领，收到事半功倍的效果。生产部室还将业务学习与优秀技术人才的科研攻关结合起来，既推动了学习，又加快了科研进度。
3、汇谈交流学业务。我们要求每个单位每月组织一次汇谈活动 ，业务相近的人员在一起交流一个月来学到的新知识和学习心得，让大家共享，同时对一些难题进行切磋，开阔思路，干部职工称这是一种见效快，效果好的学习方法。
4、请进来，送出去培训学习。6月中旬，我们邀请中国矿大林教授来矿讲学，给生产部室人员和区队管理上一堂生动瓦斯治理课，新观点、新方法让大家耳目一新。此外我们还选送了100多名职工到郑煤技术进行专业技术知识培训，4名矿领导到焦作接受安全资格培训，20名支部书记到党校接受了党委知识培训，有力地推进了业务素质的提高。
五、以学习促工作，以工作带学习，把学习的效果体现在工作实效上
活动开展以来，我们结合企业经营管理的需要，结合安全生产的需要，结合职工素质状况的需要，结合形势任务的需要，组织开展了一系列与"双学双转"相配套的活动：1、针对部分干部职工安全意识淡薄，重生产、轻安全的现象开展安全生产大讨论，引导大家正确处理安全与生产的关系；2、大力推进SDCE精细化管理，6月份在所有区队全面实行；3、大力开展安全生产月活动。4、扎实开展庆祝建党84周年系列庆祝活动。5、大力开展省级文明单位创建活动，高起点、高标准，从井下到地面展开了工程质量和环境卫生整治。这些活动从政治高度看都与企业发展息息相关，也使干部更加认识到学政治的重要性，"双学"的加强了保证了这些活动有效开展，推动了工作的上台阶。
"双学双转"活动开展以来，我们始终把学习放在第一位。以"双学"促观念转变，促素质提升，促工作提高。为第三、第四阶段工作的开展，打下了较好的基础。为整个活动达到预期效果提供了保证。
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