| 去年年底，新任集团公司党委书记、董事长牛森营同志到大平煤矿视察指导时首次提出了要开展以“学政治、学业务，转作风、转观念”为主要内容的“双学双转”活动。“双学双转”活动是在正确判断我们当前面临的形势和任务的基础上提出的，是集团公司新一届领导班子的总思路、总抓手，是集团公司党委05年工作的主题和主线。实践中，我们超化煤矿把“双学双转”活动作为实现“基础管理年”目标任务的一个重要载体来抓，作为建设“平安郑煤、百亿郑煤、百年郑煤”的思想保证和政治保证来抓，作为我矿实施“两创三争一保持”工作思路的有效方式来抓。建立健全了“双学双转”活动工作运行机制，初步形成了一套搞好“双学双转”活动的基本方法，使全矿广大干部职工的素质得到了明显提高，安全生产形势始终保持了良好的发展态势。上半年生产原煤108万吨，完成计划的100%；开拓总进尺5700米，完成计划的127%；实现利润3114万元，完成计划的125%。我们的主要做法是：
一、营造氛围激励学
集团公司党委全会之后，为在全矿形成浓厚的“双学双转”氛围，我们及时召开动员大会，制定出台了操作性较强的活动实施方案，成立了以党委书记、矿长为组长的活动领导小组，下设办公室具体负责“双学双转”活动方案的实施。同时以学习夯基础，大力实施典型带动为出发点，以立足于政治素质提高、业务能力增强、思想观念转变、工作作风好转为目标，通过利用标语、板报、橱窗、电视等宣传工具，对开展“双学双转”活动的目的意义进行大力宣传。
为确保“双学双转”活动扎实有效的开展，不断提高全员学习的积极性，我们采取了“学习+激励”的有效活动方式在全矿各基层区队相继推行，将每名职工平时学习成绩的好坏与当月“四好职工”评比和奖金分配直接挂钩。矿上对各支部学习效果的考核与“六好区队”、“文明科室”评比相结合，每月由政工各部门组成考核小组深入到各支部，调阅职工的学习笔记，查阅每个支部的学习记录，对于敷衍应付、学习不认真的，在“六好区队”联评中给予扣分处理。
记录学习笔记是积累知识的一种有效途径，早在创建学习型企业过程中我们就要求全矿干部职工做到学习笔记人手一册，今年开展“双学双转”活动以来，又对记学习笔记进行了进一步强调。为了检验广大职工的学习效果，6月28日至7月4日，我们在文化宫四楼举办了“双学双转”优秀学习笔记展。在这次优秀学习笔记展示中，从24个党支部中筛选出了480本优秀学习笔记，分中层干部、科室管理人员、专业技术人员、基层区队、分会主席、团支部书记等6个展示区。为便于广大干部职工参观学习和交流，优秀学习笔记展从每天从早上八点到下午六点半向全矿开放。后经认真评比评出了机电二队、服务二队等15个最佳学习型集体和刘永生部、刘国民等28名最佳学习型个人。同时，对这些先进集体、先进个人给予了表彰和奖励。
二、结合实际深入学
“双学双转”活动既是我们工作的行动指南，又是我们工作的总统领、总思路、总目标；既是我们实际工作的具体要求，又是解决我们遇到的各种问题的措施与保证。我们要结合实际，与我们正在开展的各项活动有机纳入、有机结合。一是与我们开展的“两创三争一保持”结合起来。实施创新创效活动，加大创新力度；加强企业发展计划的研究与制定，确保企业可持续发展。二是与建立完善各项规章制度相结合。三是与创建学习型企业，建立学习型团队结合起来。建立以杰出科技人才、技术拔尖人才、科技标兵为主导的，以各类专业技术人员为基本力量的，干部职工广泛参与的各种学习型团队。四是与加强企业文化建设，推行精细化管理相结合。整合提炼我矿企业文化建设的理念与要素，完善程序标准、工艺标准、操作标准，并严格加强考核，提升企业管理层次，增强企业核心竞争力。五是与“31·53”工程及安全宣传教育、“四、五、六”工程、文明科室、文明职工评比等工作结合起来。六是与加强党风廉政建设结合起来。要求各级领导干部深入基层、靠前指挥、严格要求、以身作则，做廉政勤政的楷模，做职工群众的贴心人，做干事创业的带头人。
在实际运作过程中，我们按照决策、管理、操作三个层面，每月由宣传部下发政治理论和业务知识学习计划。各科室、各基层党支部坚持边学边转、边转边学，把“双学双转”活动与我们的日常工作紧密结合起来，狠抓各项工作的落实。我矿决策层人员在学习邓小平理论和“三个代表”重要思想的同时，又侧重于加强了对企业主辅分离、辅业改制以及防治水等知识的学习；管理层人员着重加强了本部门专业知识的学习；操作层人员重点学习了《矿工护身符》井下避灾常识、瓦斯治理50条和防突安全知识等。为加强职工对防突知识的进一步了解和掌握，通风科将防突知识印制成册，发放到每一名职工的手中；教培科举办了防突知识培训班4期，参加培训人员362人；由组织部、团委等部门牵头，相继组织了党、团员瓦斯知识考试，考试成绩均在90分以上，优秀率达到了100%。
6月16日，我矿举办了以通风、机电、采掘等系统为主要参赛对像的“超化煤矿瓦斯综合治理和防突知识擂台赛”。赛场上，选手们的精彩表现赢得了观众的阵阵喝彩。在随后我矿参加集团公司举办的各类赛事中，捷报频传：集团公司安全宣传教育辩论赛，我矿代表队从预赛顺利过关到决赛夺得第一名，搬回了“米村杯”；庆祝建党84周年歌咏大赛，我矿代表队歌声洪亮，队列新颖别致，获集团公司第一；瓦斯与防突知识擂台赛，我矿派出的两支代表队分别获得了集团公司职工组第一名和技术组第二名的好成绩。
三、着眼提高系统学
针对多年来煤炭企业无法有效吸收和引进煤炭专业本科以上高级人才，技术人才严重短缺的现状，我矿党政提出了：立足现实，从全矿选拔有志青年，送入高校，进行系统学习,从而培养靠得住、有本事、属于自己的专业人才队伍，为超化矿的发展腾飞做好梯级人才储备的战略决策。目前，从校方反馈的信息了解到，我们选送的33名同志抓住难得的脱产学习机遇，在校勤奋刻苦，表现突出，成绩优异。同时我们在部分科室推行A、B角办公制，实行角色互换，力争一年内达到每人至少掌握两种业务技能。这一做法，为我矿培养复合型科室管理人才树立了典范。作为多次刷新全国“三软”煤层综采单产记录的我矿综采队，更是抓住这次开展“双学双转”活动的良好机遇，他们以区队建设愿景、班组建设愿景、职工队伍建设愿景为推动力，划分了6个职工学习区域组，主要以政治理论、安全知识、业务知识、管理技能、法规道德、文学写作等为学习内容，通过自学、集中学、培训学、岗位练兵、群众座谈、班组讨论六种学习形式，采取了雪球滚增法、座谈研讨会、现场实践法、导师带徒法、典型引路法等10种学习方法，形成多层次、多渠道、开放式、互动形、广覆盖的学习体系。
四、围绕难点针对学
面对当前阻碍我矿健康发展的水患、瓦斯探放以及采掘进尺等一系列难题，我们借助开展“双学双转”活动，积极组建技术团队，成立课题攻关小组，采取把技术难题逐一分解、个个攻破的方式，虚心学习，潜心研究，使各项工作已取得可喜成效。
首先，在22采区堵水治水方面，经过多方努力和技术攻关，目前堵水工作已取得了显著成效，下一步重点将转入22采区的恢复工作上来。其次，针对井下探放水和抽放瓦斯过程中，DZ—100型钻机在工作状态下因钻体震动造成稳钻时间长、工人劳动强度大、钻进速度低等实际情况，我们立足于解决现实工作中存在的技术难题，以抽探队为主体成立了技改攻关小组。对DZ—100型钻机进行技术改造，使改造后的钻机不仅稳钻时间缩短，而且岩石班进尺由原来的8.3米提高到现在的21米，使班进效率翻了一陪多。同时，钻机还具有操作方便、安全可靠、性能稳定等优点。第三，随着开采深度的不断增加，掘进难度也随之加大，接替紧张日益突显。为缓解这一现状，我矿开拓队针对岩巷施工特点，加强学习和借鉴，积极改进施工工艺、调整劳动组织，他们向管理要效率，向细节要进度，使4月份进尺一举突破百米大关，创下了集团公司岩巷大断面锚喷支护月单进102米的历史最好记录，赢得了集团公司领导的赞誉。这些成绩的取得，其实就是我们广大干部职工努力学习、提高素质、转变作风、扎实工作的结果。
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