转变领导干部作风 身体力行党的先进性

--集团公司对领导干部下井作出明确规定

（ 2005-09-22 11:50）

进入先进性教育活动第三阶段以来，集团公司以抓好整改提高为契机，严格落实领导干部下井跟班带班制度，提高现场管理水平，下发了《郑煤集团公司矿（处）级及以下领导干部下井有关规定》，把共产党员的先进性落实到基层一线，落实到井下，落实到每一个生产角落，使职工群众真正感受到先进性教育活动就在身边，使每一位领导干部都身体力行党的先进性。     结合实际，明确次数。各生产矿、资源整合矿井党政正职每月下井不少于10次，分管安全、生产、机电的副职和助理、副总工程师不少于15次，总工程师不少于12次，其他副职不少于10次。集团公司副总工程师、机关生产技术部门正职和各分公司党政正职不少于6次，副职不少于8次，其他部门正职不少于2次，副职不少于3次。集团公司和各分公司生产技术部门科级以及以下干部不少于10次。     下井登记，井下订工。各级调度室设置"矿（处）级领导干部下井登记本"，下井领导干部升井后，必须按照规定内容由本人在登记本上填写下井情况。各矿开通一部井下直达集团公司总调度室的专用电话，矿（处）级领导干部正职下井必须在井下用专用电话向总调度室订工，总调度室在公开栏公布订工情况。     发现问题，解决问题。《规定》明确提出，发现和解决问题是领导干部下井的核心目的。领导干部下井紧密结合自己分管工作和职责范围做好调查研究，认真发现和解决现场的实际问题，及时针对安全隐患提出整改意见。杜绝"为下井而下井"，严防走过场。     专项考核、严肃纪律。集团公司成立"领导干部下井检查考核办公室"，负责对领导干部下井情况进行专项检查考核，考核结果每月汇总。在一个年度内，对一个月无故完不成下井次数的通报批评，两个月完不成的行政记过，三个月完不成的就地免职。

作 者：--责编：睢媛 来 源：郑煤集团