| 党的十六大报告指出：“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满和力、安定有序，人与自然和谐相处的社会。”构建和谐社会，既需要雄厚的物质基础，也需要强大的思想保证和精神支撑。对于我们以煤炭开采为主的矿区来说，有着重要的现实意义和长远的历史意义。
一、可持续发展是构建和谐矿区的根本动力
发展是执政兴国的第一要务，发展是硬道理，发展是建设和谐矿区的物质基础和根本动力。我们矿区是以煤炭资源作为主导产业的社会单元，煤炭资源是矿区职工群众稳定可靠的生活来源。最大限度的开发煤炭资源，保护煤炭资源，利用煤炭资源，节约煤炭资源，追求最好的效益，是矿区得以存在、发展的根本。结合超化矿实际，我们提出了节约和开发并举，保护与扩展并重的工作思路，坚持适度开发，并利用先进技术改革生产工艺，最大限度提高资源回收率，充分利用资源整合大好机遇，整合了蓝盾、新法煤矿。同时扩展外围井口开发，预计今年底即可投入开工建井，使矿井产量保持在年产200万吨以上，从而推动矿区经济和区域经济的和谐发展。
二、团结友爱是构建和谐矿区的有力平台
企业因人而生动，因文化而和谐。当前煤炭企业建设和谐矿区，迫切需要进一步深化企业文化建设，在广大职工共同认知的基础上，努力在矿区形成全矿职工心往一处想，劲往一处使，企业职工紧密相连的良好氛围；并激发个人活力，把人的生存和发展、满足人的需要作为企业发展的目标，由温饱型向质量型转变，促进人的全面提高。同时把学习型组织理论导入企业文化建设，创建学习型企业文化，使职工紧紧围绕共同愿景进行个人生涯设计，最大限度地实现个人自我价值，全矿形成轻松工作，快乐生活的良好氛围，增强企业的凝聚力、亲和力、向心力。其次，全矿长幼有序，上下有别，尊老爱幼，新同志要向老同志虚心学习，老同志要向新同志传授知识，上班是同事，下班如朋友的工作生活氛围，从整体上提高广大职工群众的文明素养，使我们的矿区更加充满活力，充满生机。超化矿这次机关机构改革，通过竞聘上岗，使每个员工找到自已合适的岗位，让工作能力强、团结协作好的同志选拔到中层管理岗位上来。
三、人人各得其所是构建和谐矿区的内在要求
让每个人有事做，有工作干，我想这是和谐社会调整人际关系最起码的保障。坚持以人为本和依法治矿的思路，创建民主法制的矿区。民主法制首先要保证职工成为企业主人，尊重职工的民主权利，尊重并维护职工对企业改革的知情权、参与权、意志表达权和民主监督权，真正关心人、爱护人、帮助人，让每个人有事做，有活干，在充分发扬民主的基础上健全法制，让民主与法制有机结合，使各方面积极因素得到广泛调动。在建设和谐矿区中要有公平的机制，公平的规则，公平的环境，公平的条件，公平的发展机会，使每个员工都能以高度负责的精神，各司其职，各负其责，密切配合，形成合力，高标准、高保量完成工作任务，企业要最大限度地满足物质利益需求，又能满足精神需求，为员工追求自我，实现人生价值搭建平台，激发员工履职尽责，爱岗敬业的积极性、创造性。超化矿推行精细化管理以来，制定了管理制度216项、岗位标准476项，全矿人人事事处处有标准，有法可依、有章有循，实现矿井管理无漏洞，巡查无盲区，现场无隐患，作业无违章。
四、安全安定是构建和谐矿区的社会保障
生命诚可贵，安全大如天。由于煤矿生产的特殊性，要求我们必须把人的生命安全放在第一位，切实维护广大职工的生命安全。这是构建个人、家庭幸福乃至社会安定的基本前提和保障。一个没有生命健康安全的社会，无论如何也不是一个和谐的社会。我们一定要把人放在第一位，加大安全投入，坚持不安全不生产，狠反“三违”，制定各种岗位操作规程，健全各项安全制度，落实各级安全生产责任制，规范作业人员的行为，创造优良、安全的生产环境，使企业生产始终处于良好的安全运行状态。通过努力，真正把矿区建设成为一个安全的矿区，一个稳定的矿区，一个祥和的矿区。
构建社会主义和谐社会是我们党执政理论的一次伟大跨跃，是一个新的里程碑。构建和谐矿区是煤炭企业发展的内在动力和历史必然，是用科学发展观统揽矿井发展全局的需求，也是保证矿山持续健康发展和福泽全体员工的动力之源。“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。每一名煤矿工作者都应积极投身于构建和谐矿区这一伟大的实践中，为实现“平安郑煤、百亿郑煤、百年郑煤”而不懈奋斗。
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