| 明媚三月，记者踏着初春的脚步来到超化矿，感受的是温馨愉悦的氛围，除了怡人的景色，就是那一张张荡漾着幸福的笑脸。在这里，矿工的利益被企业挂在心上，面对一件件实事，他们有说不完的心里话。
盖楼了
刚进矿院，就有人拉着记者来到生活区东北角，但见一排排旧平房被铲车推倒，一辆辆装卸车如赛跑般来回穿梭。该矿基建科的同志告诉记者：“现在我们连夜施工，和时间赛跑。几个月之后，代替碎石瓦砾的将是三栋宽敞明亮的家属楼。”“还有呢。”围过来的人群中有人生怕漏掉了最重要的事情。原来，企业在城区新建的住宅小区二期工程也动工了，昔日的“煤黑子”也要过上高品位的生活，也能尽情享受都市的繁华。
这几年，新分来的大中专学生陆续扎根矿山，六十多对小青年就要喜结连理，因房子问题只能使婚期一拖再拖；几对儿女与父母同挤一套40平方米的住房困难户，也急需改善住房条件。就是这些原因，使原来很宽绰的28栋家属楼显得很紧巴。企业领导看到了职工的难处，心里不是滋味。“再困难，也要把楼盖起来，哪怕是砸锅卖铁。”掷地有声的话语之后，是一场轰轰烈烈的大建设。
通车了
在百米井下，东大巷的行人机车发动了，喜不自禁的矿工兄弟用粉笔在车厢里写上“超化→郑州”，一个捣蛋鬼学着列车员的语调：“各位旅客，前方到站新密车站，有需要下车的同志请赶快下车。”逗得车上的人们哄堂大笑，那笑声随着铁轨的咔嗒声在巷道中回荡。运输队负责人告诉记者，前些日子，23采区下山架空乘人机车俗称猴车已经到位，安装猴车需要作的扩巷工程等正加紧施工，不久，从井田到采区全部用上交通工具的梦想就要实现了。
随着矿井的深度开采，井下工作场所一步步向远处延伸。职工要徒步走上四五千米才能到达各自的岗位，别说干活，这一路走下来就累得气喘嘘嘘，一身臭汗。劳作一班之后返回来就更不用说了。“在生活上体贴职工，在工作上关心职工”是企业多年的传统。减轻职工的劳动强度，减少职工非作业的体力消耗不是一句空话，几年前生活区到工业区通了电车和这次井下通车都充分体现了企业以人为本的管理理念。
升职了
记者在该矿生产办公楼遇见了机电科的刘扬，只见他一脸春风，无论如何也掩饰不住内心的喜悦。几天前，他被提拔为机电科副科长。作为集团公司科技标兵的他，勤钻研、善思考，写出了多篇科技论文，创新技改了矿井排水、运输、提升等系统中的多个环节，创造经济效益数百万元。像他这样的主体专业人员，一批批都很快走上领导岗位，他们笑得最甜。因为他们赶上了企业“三提高”的春风。为主体专业人员提高工资待遇、提高福利待遇、提高政治待遇议案在年初的该矿职工代表会上全体举手通过。
这些年来，超化矿领导敏锐地观察到其他企业特别是煤矿企业专业人才流失现象严重，就是暂时没有流失的，也在左顾右盼，伺机而动。“不光要留住人，还要留住心”，是雄鹰给你蓝天，是蛟龙给你海洋，企业给那些“想干事、能干事、干成事”的青年专业人才以优厚待遇的同时，还给课题、压担子，让他们勇挑重担，走上重要岗位。
省钱了
矿务公开栏前，挤满了矿嫂们。只见她们唧唧喳喳，像快乐的鸟雀。走上前去探听，“三毛钱一度，比去年少了两毛”一位矿嫂发出惊奇之后，个个都乐开了花。每度电补贴两角，这对于精打细算的矿嫂们来说，算得上是一大喜事。
新一届矿领导班子组建以来，始终把职工的利益放在第一位，哪怕事情再小，到了矿领导那里也会很大。比如，北山暖气管子该整修了，要不今年冬季职工家属会受冻；幼儿园的教学质量该提高了，不能误了祖国的花朵。像这样的事情安排过之后，还多次过问。就拿电费的事情来说，去年执行的电价是每度0.5元，职工群众反映有点偏高，不好承受。本想着只是说说算了，没想到矿领导让利于民，竟将电价的问题拿到党政联席会上研究，结果真的降了下来，难怪矿嫂们一个个乐不可支。
“我们的工人太容易满足了，我们只是作了一点点应该做到的，可工人们已经很感谢了，这使我们有点惭愧。”矿长任守中颇有感触地说。继续努力，让职工过上富足殷实的生活，是这个全国精神文明建设先进单位的追求，也是超化人共同的追求。建设平安矿区、和谐矿区、小康矿区的目标离他们越来越近了。
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