|
以人为本，以德治矿，建设和谐矿区是超化矿近几年一直在追求和实践的文明创建之路。在这个进程中，人性化管理被企业摆在了越来越重的位置，换位思考，人性关爱这些细如春风的小节，增强了企业的亲和力、凝聚力。
今年三月份，该矿广大职工为矿党政作出一项新的规定而欢呼雀跃。原来，矿上改变了对待“三违”的那种敌视态度，废除了出现违章矿队组三级重复罚款和执行“三违”人数与精细化管理、“六好”区队联评、安全宣传教育考核挂钩的高压重处的政策。这条新规定是矿党政权衡利弊，反复调研，十分慎重作出的决策。出现“三违”，只能按照《超化矿安全生产奖惩制度》处理，不得进行重复罚款和任何形式的挂钩考核。长期压在矿工心里的那块石头被搬掉了，长期捆在职工思想里的那个包袱被解开了。以前，作为管理层，他们站在法制的高度去看问题，为了降低事故发生，对“三违”处理采取了高压重处的手段，致使很多职工思想包袱过重，违章一次，一个月的情绪过不来，反而不利于安全工作；如今，他们站在被管理者的角度看问题，研究职工安全心理，在严格硬性制度的基础上，也引入了柔性的管理，实现了刚柔并进。
还有一件被职工津津乐道的事，就是班中餐的家庭化。矿定了营养菜谱，每周都有一份菜单，一周七天，天天都有新花样。比如，周一是花卷配茶鸡蛋、一包咸菜，周二是包子配火腿肠，周三是油饼夹蒜苔炒肉丝。这些又都是职工平时最爱吃的家常饭，能在井下享受，别有一番情趣。以往，班中餐对干部和职工来说是个敏感的话题。站在管理者的角度，几千名职工，众口难调，在质量和口味上很难达到每个人都满意，职工提意见是正常的。但如果站在职工的角度，就不一样了，辛辛苦苦在井下干了大半班，连口可口的饭菜都吃不上，感到很委屈。
该矿也曾作出很大努力，为职工送上营养套餐——面包、鸡蛋、火腿肠，当时受到职工拍手欢迎。但时间一长，问题又出来了，一个人顿顿吃山珍海味也会烦。 矿领导又设身处地为职工着想，把工作做得更细，他们充分听取职工意见，不动声色地把班中餐这件事办到了实处，让职工在井下有了一种家的感觉。
走进综采队，会在他们身心调适记录本上发现，队长支书不光跟休班回矿的职工谈话，还和长期不休假、“扳倒窑”的职工谈心。是不是小（老）两口拌嘴了、打冷战了，还是有什么别的原因，非把不休班的原因找清楚不可。如果有原因，他就是不请假，队长支书也会找着他让他歇班。以前，每逢麦收或春节保勤，基层区队都会制定措施严格控制请假，特别是生产区队，可以说想请个假很难。现在区队改变了工作方式，只要职工家里确实有事，队里一律开绿灯，若是逢上重大节日，还适当少组织产量，让更多的工人休息一班。
再到矿井的走廊一看，人性化管理的理念一下子就体现了出来。走廊两边的安全宣传图画、安全警句再也没有“纵容违章等于杀人”、“违章作业等于自杀”等那种高高在上式、训人怒斥式、粗野说教式的文字，代替这些的是：“安全连着你我他，幸福带给千万家”、“只有你健康安全，才有家幸福团圆”，仅仅的十几个字，职工的感受不一样了，亲近了，易接受了。也就是这小小十几个字，就足以说明企业领导在管理上的良苦用心。
时代在前进，管理也在进步，作为超化矿的职工，已经感受到人性化管理给他们带来的温馨、和谐的浓郁氛围。
| 
