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在6月30日集团公司召开的庆祝中国共产党成立85周年暨创先争优表彰会上，一个熟悉的名字多次出现在表彰名单上，它就是告成矿岩巷队党支部。这是该队党支部第七次被评为先进党支部。2005年，它还被省国资委党委授予河南省属企业先进党支部。
告成矿岩巷队组建于1998年，现有职工230名，其中党员12人，积极分子5人，担负着全矿岩巷开拓掘进任务。一年来，这个队在矿党委的正确领导下，深入开展“创先争优”活动，不断加强和改进基层组织建设，努力打造钢铁职工队伍。每次都圆满完成上级交给的各项工作任务，确保了矿井的正常接替。
常言说：“火车跑得快、全靠车头带”，“打铁就得自身硬”，“一个单位搞好搞不好，关键在领导。”只有一个心齐、身正、素质过硬的领导集体，才能带出一支好的队伍。这个党支部结合集团公司、矿党委开展的“权力观教育”、“双学双转”、“保持共产党员先进性教育”等一系列活动，努力加强党员干部的政治理论和业务知识的学习。一方面组织全队党员干部，学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，力求多学一些，学深一些，达到入耳、入脑、入心，以此增强支部的战斗力。另一方面，不断加强业务技术知识的学习。他们除按时参加上级和矿组织的业务技术知识学习培训外，党支部还制定了一套学习制度和考核办法。为达到学以致用，他们理论联系实际，定期组织测试，检验学习效果，并把学到的知识运用到实际工作中去。组织党员干部在作业地点进行现场操作，让职工评议打分。通过学习实践，党员的政治理论素质不断提高，业务能力不断增强。党员干部不但注重自身素质的提高，而且还特别注重内部的团结，做到目标同向，工作同心，事业同干，始终拧成一股绳。
2005年4月，21轨道下山由于大泵损坏，掘进头很快被淹。险情就是命令，党员在第一时间赶到现场，带领职工抗灾抢险。3台大泵都不能控制水位上涨，只有采取边抽边后撤的办法。在移泵的过程中，一台电机和水泵被淹没，大家看在眼里，急在心上。喊破嗓子不如做出样子，就在这时党员刘绍生、杨灿，积极分子孙志伟不顾一切，跳入1.5米深冰冷的水中。榜样的力量是无穷的，大家也紧跟其后，纷纷跳下，将电机和水泵硬是从水中抬出。他们不顾冰冷，下设备、安设备，足足奋战了30个小时，终将水位控制住，保证了矿井的安全生产。
尊重关爱职工是凝聚力量、提高队伍战斗力的最有效办法之一，也是坚持以人为本的管理理念。为此，他们每年坚持召开职代会，让职工参与管理，参与决策，参与监督。从而把蕴藏在职工中的工作热情充分凝聚起来。
职工关心的难点、热点也是党支部妥善处理的重点。如队务公开向班务公开延伸，在各班组推出了“考勤公开大家管，任务公开大家干，工资公开大家算，评先公开大家选”的公开办法，有效地激发了职工参与管理的积极性。同时他们也非常关心职工生活，为职工多办实事、好事。2005年，该队一名职工的儿子考上大学，却为学费发愁，支部委员们得知后，一碰头，便你300、他500借给这名职工，解决了他的燃眉之急，使他的儿子顺利走进了高等学府。
为确保开拓重点工程的完成，该队党支部一班人经常研究方案，精心组织实施。以提高单进为目标，开展了头与头、班与班之间的掘进大会战，比安全、比质量、比进尺。每月一总结，一评比，一表彰。为增强班组长的工作责任感，该队由原来津贴每班补助6元，改为质量、安全、任务三部分，每部分占三分之一，共计9元。对班组长的工作成绩严格考核，对号入座，安全上实行一票否决。这样每个职工的积极性被激发出来。2005年5月三环水仓施工中创下了月单进102米，班单进4.2米的记录，为矿井的正常接替奠定了坚实的基础。
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