２００７年１２月２８日，集团公司在中都饭店隆重召开２００７年度首席员工命名暨技术比武总结表彰大会，各单位党政一把手、总工程师、工会主席和公司机关有关部门主要负责人及受表彰的员工参加会议。集团公司领导郜振国、宋建成、张明剑、李保方、严瑞、王怀珍，副总工程师张长海、桑志彪等在主席台就座。
集团公司工会主席严瑞主持会议。
会上，集团公司总工程师宋建成宣读了《关于表彰２００７年度集团公司技术比武优秀组织单位、技术状元、技术能手的决定》、《关于命名李保卫等１２位同志为集团公司首席员工的决定》(名单见今日４版），授予米村煤矿、裴沟煤矿等５个单位为集团公司技术比武优秀组织单位称号；授予李保卫、王宝峰等１４名同志为集团公司技术状元称号；授予王信卿、冯怀林等７１名同志为集团公司技术能手称号。命名李保卫等１２名同志为集团公司首席员工。
大会希望受到表彰的单位和个人谦虚谨慎、发扬成绩、再接再厉、争创一流，为集团公司实现“平安郑煤、百亿郑煤、和谐郑煤”宏伟目标再立新功、再做新贡献。同时也希望受到命名表彰的首席员工谦虚谨慎、刻苦钻研，发挥技术特色，弘扬拼搏精神，展示聪明才智，充分发挥传帮带榜样作用，为集团公司又好又快发展建功立业，做出新的贡献。
集团公司党委副书记郜振国在会上作了重要讲话。他首先向获得首席员工和技术比武的组织单位、技术状元、技术能手表示热烈的祝贺，向精心组织技术比武活动，为之付出辛勤努力的裁判、评委和组织工作人员表示忠心地感谢！
一年来技术比武活动在集团公司党政的正确领导下，蓬勃开展，取得了扎扎实实地效果，总结起来有以下几个特点：一、目标明确，筹划周密；二、分工协作，配合密切；三、宣传发动，氛围浓厚；四、组织得力，评审公正；五、机制完善，成效显著。
郜振国就此次表彰会的召开和明年的工作开展提出三点意见：一、充分认识全面实施“人本管理年”的意义。集团公司在经历了“基础管理年”、“系统管理年”、“精细管理年”的发展之后，经领导班子的认真研究，集体决策，提出在２００８年实施“人本管理年”。这是落实十七大精神的需要，提升集团公司管理水平的需要，实现郑煤大跨越、大发展的需要。二、积极开展创建学习型组织的建设。积极开展班组建设是提高企业核心竞争力、提高企业管理水平的需要，是构建和谐企业的需要。三、要把技术比武活动不断推向深入。各单位要加大对技术比武活动的认识，提高广大员工的基本素质；广大技术工人要努力做学习型的技术工人，要加强学习，创新思维，不断超越自己，把知识和技术变成分析问题和解决问题的能力；精心组织，确保技术比武活动常赛常新。同时对技术人员要给予优厚的经济、政治待遇，建立技术人才激励机制，宣传首席员工的先进事迹，形成比学赶帮超的浓厚氛围。
