为充分发挥高技能人才的关键作用，进一步调动广大职工学习技术、钻研业务的积极性，自去年以来，召陵区推出了“不唯学历、不唯职称、不唯资历”的首席员工评选制度。目前，全区已有90％的规模以上企事业单位推行首席员工制度，营造出了人人讲奉献、人人争先进的良好氛围。

    召陵区首先确定在泰丰化工有限公司、新兴建筑有限公司、南街村药业有限公司等劳动管理规范、经济效益较好的企业进行试点，通过精心运作，共评选出首席员工56人。为确保让首席员工在经济上得实惠、政治上有地位，该区专门印发了《在全区推行首席员工制度的实施意见》，对评选出的首席员工，颁发获奖证书，广泛宣传他们的先进事迹，授予他们“技术能手”称号，颁发“五一”劳动奖章，优先推荐为劳动模范，优先参加高层次业务培训和高级工技术等级鉴定。同时，该区把开展首席员工制度与开展“为召陵新区建设立新功”、“为节约型社会作贡献”和“四创三争”及“安康杯”竞赛等活动相结合，大力弘扬劳模精神，充分发挥职工群众参与首肩工制度的积极性、主动性。单位职工苦练岗位技能，积极研究所在岗位优质高产、节能降的新方法、新途径，把当选首席员工作为自己追求的最高目标。如今，在召陵区企事业单位，钻技术、苦练本领、尊重人才、增效的理念深入人心，在广大职工的整体素质得到明显提高的同时，也带动了各单位的迅猛发展。